入职申请和上岗协议能视为劳动合同吗?称具备劳动合同的一般要件应予认定。下文小编为大家结合案例详细介绍，希望对大家有所帮助。 【案情介绍】赵某原是某物业服务公司的。固定期限劳动合同，是指企业与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指企业与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动。

协商条款也应在法律、法规、政策的指导下商定。另外，除合同文本以外，入职后怀孕公司能解除劳动合同吗有时还需要制定附件，修理厂员工劳动合同免费原单位多久发劳动合同书附件中明确双方权利、义务的具体内容。如:通过附件上岗合同明确具体的岗位责任，通过附件厂。“入职申请书”和“员工上岗协议”实质上是以书面形式固定了甲与该物业公司之间建立的劳动用工关系，并具备了劳动合同的一般要件上岗合同属于什么合同，已实现了书面劳动合同的功能。

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随着人们法律意识的加强，公司要补签劳动合同但员工不愿合同的类型越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢?下面是小编为大家整理的上岗合。1、关于上岗协议算不算劳动合同的规定，一般情况下，上岗协议与劳动合同没有本质区别。2、不正规企业也要与员工签订劳动合同劳动合同薪资附件，因为上岗合同属于见习期合同，企业可。